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研發任職資格與職業發展通道设计是是激发和鼓励研发人员自我認知和職業規劃的基本指引,可以促使員工將自身發展與企業的發展規劃相結合,從而加強團隊的凝聚力,增強企業合力。

研發任職資格體系,包括以下几个部分:

1、關鍵崗位職責識別

2、關鍵崗位任職能力模型設計(不同能力等級的劃分及各級別的關鍵行爲與能力定義)

3、關鍵崗位人才評估及匹配機制設計

4、關鍵崗位職業發展通道設計


任职资格管理体系的构成

图1  任职资格管理体系的构成


      这个部分的咨询,将根据产品及研发流程运作的需要,参考业界最佳实践,结合企业实际资源与能力,综合運用觀察法、調研訪談法、數據分析法、專家意見法、標杆對照法等開展任職資格體系的設計。

任职资格体系设计方法论框架

图2 任职资格体系设计方法论框架


某核心研发管理岗位任职能力模型示意

圖3:某核心研發管理崗位任職能力模型示意


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